没有社会公共不良记录、工作经历真实、工作表现无负面评价......通过这些项目的调研之后，这位候选人距离成功入职已经非常接近了。下面是广州侦探为大家分享企业员工诚信调查内容包括以下这些：

　　1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。

　　2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现,外部来往等。

　　3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等。

　　4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。

　　5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。

　　6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密调查和背景调查。

　　7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。

　　8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。

　　9、泄漏商业机密事件的调查和取证，对相关的核心人员进行监控调查等。

　　员工背景调查有如下作用：

　　■ 减少人员流动

　　■ 提升员工道德品行

　　■ 提高整体员工素质

　　■ 降低培训成本

　　■ 减少招聘费用

　　与此同时，它还可以：

　　■ 降低欺诈和企业内部作案风险

　　■ 减少招聘失误以及由此引发的法律诉讼

　　■ 减少组织/公司层面的诉讼

　　■ 减少公司声誉投入

　　■ 确保企业与业内惯例以及国内外法规的一致性，如 ISO 9001，C-TPAT 以及金融措施工作组(FATF)的特别建议(反洗钱)

　　■ 降低企业被个人或团体企图破坏和渗入的风险